DIE ANZAHL DER BEWERBUNGEN IST UNS EGAL.
Was zählt, ist, dass Sie planbar einstellen. Wir bauen Ihnen kein Anzeigenkonto, sondern einen Einstellungsprozess – von der ersten Sichtbarkeit bis zum unterschriebenen Vertrag.
EGAL HEISST NICHT WENIG. EGAL HEISST: DIE FALSCHE ZAHL.
Fünfzig Bewerbungen, aus denen niemand eingestellt wird, sind kein Erfolg. Acht passende Bewerber, aus denen zwei Verträge werden, sind einer.
Die meisten Recruiting-Anbieter berichten Ihnen Zahlen, die gut aussehen und nichts bedeuten: Reichweite, Klicks, Formularabsendungen. Wir berichten Ihnen die eine Zahl, die Ihr Problem beschreibt – wie viele Stellen besetzt sind.
- Reichweite
- Klicks
- „Bewerbungen“
- Passende Gespräche
- Zusagen
- Besetzte Stellen
SO SIEHT DAS IN DER PRAXIS AUS.
Kunden berichten, wie sich ihre Personalsuche verändert hat – und woraus der Content entsteht, mit dem Bewerber Sie überhaupt erst wahrnehmen.
Case Studies, Zahlen und Kundenstimmen im Überblick
DIE STELLE BLEIBT NICHT OFFEN, WEIL ES KEINE LEUTE GIBT.
Sie bleibt offen, weil an einer von sechs Stellen der Prozess bricht.
Sie sind unbekannt
Die guten Leute in Ihrer Region wissen nicht, dass es Sie gibt. Sie bewerben sich nicht, weil sie Sie nicht auf dem Schirm haben – nicht weil sie nicht wechseln wollen.
Die Bewerbungen passen nicht
Was ankommt, ist entweder fachlich weit weg oder aus dem Ausland ohne Sprachkenntnisse. Sortieren kostet mehr Zeit, als die Anzeige gebracht hat.
Sie sind zu langsam
Gute Bewerber sind schnell wieder vom Markt. Wenn die Rückmeldung drei Tage dauert, weil erst der Chef schauen muss, hat ein anderer den Vertrag.
Niemand hebt ab
Sie rufen an, es geht keiner ran. Sie schreiben, es kommt keine Antwort. Aus zwanzig Kontakten werden drei Gespräche.
Bewerber erscheinen nicht
Der Termin steht, der Bewerber nicht. Ihre Zeit ist weg, die Stelle noch offen.
Es hört nach der Einstellung nicht auf
Wer in den ersten Wochen nicht ankommt, ist im ersten Jahr wieder weg. Dann fängt alles von vorn an.
WIR SIND KEINE KLASSISCHE SOCIAL-MEDIA-RECRUITING-AGENTUR.
Nicht als Abgrenzung um der Abgrenzung willen, sondern weil das Modell einen konstruktiven Fehler hat.
Das übliche Vorgehen: Anzeigen schalten, Kontaktdaten über ein kurzes Formular einsammeln, das Ergebnis „Bewerbung“ nennen und in Ihr Postfach weiterleiten. Der Report am Monatsende zeigt eine große Zahl.
Was dabei nicht mitgeliefert wird: anrufen, nachfassen, vorqualifizieren, Termine koordinieren, No-Shows abfangen, absagen. Also genau die Arbeit, die darüber entscheidet, ob aus einem Kontakt eine Einstellung wird.
Diese Arbeit bleibt bei Ihnen – bei einer Personalabteilung, die ohnehin keine Zeit hat. Deshalb liefert das Modell zuverlässig Zahlen und unzuverlässig Mitarbeiter.
SECHS BAUSTEINE. EIN ERGEBNIS.
Wir setzen nicht an der Anzeige an, sondern an der ganzen Strecke.
Arbeitgeberpositionierung
Warum sollte jemand bei Ihnen anfangen und nicht beim Wettbewerber drei Straßen weiter? Diese Antwort steht am Anfang, nicht am Ende.
- Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber
- Ansprache, die zu Ihrer Zielgruppe passt
- Klare Botschaft statt Stellenanzeigen-Floskeln
Sichtbarkeit in Ihrer Region
Wer Sie nicht kennt, bewirbt sich nicht. Wir sorgen dafür, dass Sie bekannt sind, bevor die Stelle ausgeschrieben ist.
- Regionale Ausspielung im Umkreis Ihres Standorts
- Echte Einblicke statt Hochglanz
- Konstante Präsenz statt Kampagnen-Strohfeuer
Anzeigen mit Aufgabe
Kampagnen, die auf Einstellungen optimiert sind, nicht auf günstige Kontakte.
- Meta und weitere Kanäle je nach Zielgruppe
- Mehrere Varianten im Test statt einer Vermutung
- Retargeting für alle, die sich nicht sofort melden
Bewerbungsprozess ohne Hürden
Der beste Bewerber springt ab, wenn er ein Anschreiben hochladen soll.
- Bewerbung in wenigen Minuten, mobil
- Automatische Eingangsbestätigung in Minuten, nicht Tagen
- Kein Lebenslauf-Zwang im ersten Schritt
VORQUALIFIZIERUNG – DAS KERNSTÜCK
Wir sprechen mit den Bewerbern, bevor Sie mit ihnen sprechen.
- Erreichbarkeit herstellen, mehrfach und über mehrere Kanäle
- Fachliche und persönliche Eignung prüfen
- Termine koordinieren und vor No-Shows absichern
- Sie führen nur noch Gespräche mit Menschen, die passen und erscheinen
Nach der Zusage
Damit die Einstellung auch hält.
- Kontakt bis zum ersten Arbeitstag halten
- Onboarding-Empfehlungen für die ersten Wochen
- Rückmeldung, was in der Ansprache funktioniert hat
DIESE STELLEN HABEN WIR FÜR MITTELSTÄNDLER BESETZT.
Ein Auszug aus den Positionen, für die wir Kampagnen und Vorqualifizierung aufgesetzt haben – von der Ausbildung bis zur Führungskraft. Ihre Stelle ist nicht dabei? Das heißt nur, dass wir sie noch nicht aufgelistet haben.
Vom Azubi bis zur Führungskraft – entscheidend ist nicht die Berufsbezeichnung, sondern ob die Zielgruppe in Ihrer Region erreichbar ist. Das prüfen wir vor dem Start.
SIE BEKOMMEN KEINEN REPORT. SIE BEKOMMEN EINEN STAND.
Einmal im Monat, in fünf Minuten lesbar, in Ihrer Sprache.
Geführte Gespräche
Wie viele passende Menschen haben mit Ihnen gesprochen.
Zusagen
Wie viele davon wollten zu Ihnen.
Besetzte Stellen
Die Zahl, an der alles gemessen wird.
Zeit bis zur Besetzung
Wie lange eine Stelle bei Ihnen offen bleibt, heute im Vergleich zu vorher.
Reichweite, Klicks und Kosten pro Kontakt stehen weiterhin im Bericht. Sie sind für uns Arbeitsgrundlage, für Sie aber nicht die Zahl, an der Sie uns messen sollten.
IHR AUFWAND: DIE GESPRÄCHE UND DIE ENTSCHEIDUNG.
Wir nehmen Ihnen rund 80 % der Recruiting-Arbeit ab. Was bei Ihnen bleibt, ist das, was niemand für Sie übernehmen kann.
- Positionierung
- Kampagnen
- Vorqualifizierung
- Absagen
- Content und Video
- Bewerbungsprozess
- Terminkoordination
- Auswertung
- Das Gespräch mit den passenden Kandidaten
- Die Entscheidung
- Der Vertrag
Den konkreten Zeitaufwand auf Ihrer Seite rechnen wir Ihnen im Erstgespräch vor – ehrlich, nicht schöngerechnet.
VON DER ERSTEN STUNDE BIS ZUR ERSTEN EINSTELLUNG.
Analyse
Wir schauen uns Ihre offenen Stellen, Ihre bisherigen Versuche und Ihren Markt an. Ehrlich, auch wenn es unbequem ist.
Aufbau
Positionierung, Content, Kampagnen und Prozess werden gebaut. In der Regel dauert das sechs bis acht Wochen bis zum laufenden System.
Betrieb
Kampagnen laufen, Bewerber werden vorqualifiziert, Sie führen Gespräche.
Nachsteuerung
Monatlicher Stand, Anpassung von Ansprache, Kanälen und Budget.
WAS PASSIERT, WENN ES NICHT FUNKTIONIERT.
Dann sprechen wir darüber, bevor Sie es im Bericht lesen. Wir schauen uns gemeinsam an, woran es liegt: an der Positionierung, an der Ansprache, am Kanal oder an den Rahmenbedingungen der Stelle selbst.
Danach justieren wir nach. Und wenn eine Stelle über diesen Weg realistisch nicht zu besetzen ist, sagen wir Ihnen das offen, statt Budget weiterlaufen zu lassen.
WIR MACHEN ES. SIE BESITZEN ES.
Ihre Werbekonten laufen auf Ihren Namen. Ihre Arbeitgebermarke gehört Ihnen. Ihre Bewerberdaten liegen bei Ihnen. Nicht ab Vertragsende, sondern ab Tag eins.
Und wenn Sie den Prozess irgendwann selbst übernehmen wollen, zeigen wir Ihnen, wie es geht. Andere machen Sie abhängig. Wir machen uns überflüssig.
WARUM MITTELSTÄNDLER MIT UNS EINSTELLEN.
„Dank der Kampagne haben wir bereits eine neue Person eingestellt und werden das System auch weiter nutzen. Die Betreuung ist professionell, die Kommunikation schnell und unkompliziert.“
„Ich kann FutureTalent vollumfänglich empfehlen. Wir haben gemeinsam Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung aufgesetzt, die schnell gewirkt haben.“
„Der gemeinsame Dreh für unsere Azubis verlief absolut reibungslos. Seitdem erhalten wir regelmäßig Bewerbungen auf unsere Ausbildungsplätze.“
4,9 / 5 auf ProvenExpert
Bewertet von den Unternehmen, mit denen wir arbeiten.
Meta Business Partner
Direkter Draht zur Plattform, auf der Ihre Zielgruppe erreichbar ist.
BAFA-gelisteter Berater
In qualifizierten Fällen ist eine Förderung möglich. Wir prüfen das mit Ihnen.
Angaben zur Förderfähigkeit sind unverbindlich und ersetzen keine Rechts- oder Steuerberatung. Programmbedingungen können sich ändern.
HÄUFIGE FRAGEN ZUR PERSONALGEWINNUNG
Der Preis richtet sich nach der Anzahl der Stellen, der Schwierigkeit der Besetzung und dem Umfang der Produktion vor Ort. Eine einzelne Fachkraftstelle ist etwas anderes als laufendes Recruiting für mehrere Bereiche. Wir kalkulieren nach Ihrer Ausgangslage und nennen Ihnen den Rahmen im Erstgespräch.
Das hängt von Stelle, Region und Zielgruppe ab – wir schätzen es vor dem Start ehrlich ein, statt Ihnen eine Zahl zu versprechen. Bis zur Unterschrift kommt Ihre eigene Entscheidungsgeschwindigkeit hinzu, weil wir Ihnen die Auswahl nicht abnehmen.
Die Zahl richtet sich nach Stelle, Region und Zielgruppe – und sie ist nicht die Zahl, an der Sie uns messen sollten. Entscheidend ist, wie viele passende Gespräche entstehen und wie viele Stellen am Ende besetzt sind.
Wir sprechen zuerst mit den Bewerbern, bevor Sie mit ihnen sprechen. Wir stellen Erreichbarkeit her, prüfen fachliche und persönliche Eignung, koordinieren Termine und sichern sie gegen No-Shows ab.
Oft ja, aber nicht immer – und das sagen wir Ihnen vorher. Bei sehr engen Berufsbildern entscheidet die Arbeitgeberpositionierung darüber, ob jemand wechselt, weil die Menschen in der Regel bereits in Arbeit sind.
Ja, in ländlichen Regionen funktioniert es häufig sogar besser. Der Wettbewerb um Aufmerksamkeit ist geringer, und wir spielen im Umkreis Ihres Standorts aus, wo Ihre Zielgruppe tatsächlich erreichbar ist.
Ein Personalvermittler bringt Ihnen einzelne Kandidaten und rechnet pro Vermittlung ab. Wir bauen Ihnen einen eigenen Kanal, über den Sie dauerhaft eingestellt bekommen – das System bleibt danach bei Ihnen.
Der Unterschied ist die Vorqualifizierung. Klassisches Social-Media-Recruiting sammelt Kontaktdaten und leitet sie in Ihr Postfach weiter; anrufen, nachfassen und Termine koordinieren bleibt bei Ihnen. Genau diese Arbeit übernehmen wir.
Nein, niemand muss. Echte Mitarbeiter wirken allerdings deutlich glaubwürdiger als jede Hochglanzproduktion, deshalb bereiten wir die Beteiligten in Ruhe vor.
Ihnen, ab Tag eins. Werbekonten laufen auf Ihren Namen, Kanäle und Bewerberdaten liegen bei Ihnen und bleiben dort auch nach Vertragsende.
Deutlich weniger als bei klassischem Recruiting – den konkreten Rahmen rechnen wir Ihnen im Erstgespräch vor. Bei Ihnen bleiben die Gespräche mit den passenden Kandidaten und die Entscheidung, alles davor übernehmen wir.
In bestimmten Konstellationen ist eine Förderung möglich, etwa im Rahmen einer geförderten Beratung. Wir sind BAFA-gelisteter Beratungspartner und prüfen im Erstgespräch, ob Sie infrage kommen. Angaben zur Förderfähigkeit sind unverbindlich und ersetzen keine Rechts- oder Steuerberatung.
SAGEN SIE UNS, WELCHE STELLE OFFEN IST. WIR SAGEN IHNEN EHRLICH, OB WIR SIE BESETZEN KÖNNEN.
30 Minuten, kein Verkaufsgespräch, keine Präsentation. Wenn Ihre Stelle über diesen Weg nicht zu besetzen ist, sagen wir Ihnen das.
Lieber schriftlich?
Schildern Sie uns kurz Ihre offene Stelle. Wir melden uns innerhalb eines Werktags.