AUSGANGSLAGE. MASSNAHME. ERGEBNIS.
Jede Case Study nach demselben Muster – damit Sie transparent vergleichen können.
ECHTE KUNDEN.
ECHTE KAMERA.
ECHTE WORTE.
Ein Zusammenschnitt aus Stimmen unserer Kunden – über die Zusammenarbeit, die Ergebnisse und das, was sich verändert hat.
AUSGANGSLAGE. ZIEL. LÖSUNG.
AUF VIDEO.
Chiemsee Öfen e. K.
Ein Ofenbaubetrieb mit eigener Ausstellung – online aber praktisch unsichtbar. Neue Kunden kamen fast nur über Empfehlung und Laufkundschaft. In einem Handwerksmarkt, in dem spürbar weniger gebaut wird, zu wenig.
Nicht länger darauf warten, dass jemand zufällig in die Ausstellung kommt. Sondern planbar Anfragen von Menschen aus der Region, die einen individuellen Ofen wollen und ihn sich leisten.
Zwei Drehtage in der eigenen Ausstellung, der Inhaber selbst vor der Kamera statt austauschbarer Produktbilder. Daraus laufende Social-Media-Betreuung und eine regionale Kampagne, ausgespielt genau dort, wo die Kundschaft wohnt.
vorher
über Online-Kanäle
nachher
binnen 1 Woche nach Kampagnenstart
KSC ELEKTRO GMBH
Aufträge kamen über Weiterempfehlung, Werbung war nie nötig. Das Marketing war entsprechend rudimentär, während gleichzeitig Stellen offen blieben und über Jobbörsen kaum passende Leute kamen.
Nicht länger darauf hoffen, weitergereicht zu werden. Sondern selbst steuern, wann Bewerbungen reinkommen und wann Anfragen für Photovoltaikanlagen.
Zwei Kampagnen parallel auf Meta: eine für Fachkräfte, eine für Neukunden mit Whitepaper als Einstieg.
vorher
kein eigenes Marketing
nachher
bis zur ersten Einstellung & den ersten passenden Neukundenkontakte
„Gerade vor unserem Gespräch hatte ich einen Interessenten am Telefon, der unser Whitepaper heruntergeladen hat. Er und sein Nachbar planen jetzt eine Anlage – in der Straße haben wir schon drei gebaut.“
Mondi Konzern
Im gewerblichen Bereich kamen zu wenige Bewerbungen. Ein Werk, das tausende Menschen täglich von der Autobahn aus sehen – ohne dass irgendjemand weiß, was in den Hallen passiert.
Die Werkstore online öffnen. Jungen Leuten in der Region zeigen, welche Berufe hier tatsächlich stecken, statt darauf zu warten, dass sie von allein fragen.
Drehtage mitten in der Produktion, die eigenen Azubis vor der Kamera statt Hochglanz-Konzernmaterial. Daraus eine Recruiting-Kampagne, die den Betrieb von innen zeigt.
Ausgangspunkt
in 2 Monaten
„Kaum ein Azubi wollte vorher ins Gewerbe. Social Media hat den Unterschied gemacht! Ihr habt es geschafft, unsere Azubis super schnell mitzunehmen. Die hatten keine Angst, bei euch vor der Kamera zu stehen.“
indaver Konzern
ein eigenes Bild- und Videomaterial. Für die deutsche Gruppe hatte es bis dahin überhaupt kein Videoprojekt gegeben, im Haus fehlte jede Erfahrung mit Dreh und Shooting.
Authentische Aufnahmen der eigenen Mitarbeitenden statt Konzernbildsprache. Zeigen, was das Unternehmen ausmacht.
Drehtage mit Drehbuch und Komplettbetreuung: Bild- und Videomaterial an einem Tag, mit den eigenen Leuten vor der Kamera.
fürs Employer Branding
Interne Abteilungen sind begeistert
„Wir hatten bisher keine Erfahrung mit einem Videodreh. Ohne diese Unterstützung hätten wir das so nicht umsetzen können.“
OUT4KITCHEN
Hochwertige Produkte, aber kein Videomaterial, das die Emotion der Marke zu den Kunden transportiert.
Die Marke sichtbar und emotional erlebbar machen – auf dem Niveau des Produkts.
Zwei Drehtage vor Ort: Imagefilm, Produkt- und Social-Clips. Trotz Hitze reibungslos durchgezogen.
Videomaterial vorher
40+ Content-Stücke
Kabel Premium Pulp & Paper
Recruiting lief klassisch über eigene Website, Agentur für Arbeit und eine Agentur, die auf Meta schaltete. Beim Thema Social Media eine graue Maus. Intern lange diskutiert und bewusst dagegen entschieden, weil man es nicht halbherzig machen wollte, die Kapazität dafür war nicht da.
Social Media professionell und dauerhaft betreiben, ohne dafür intern Kapazität aufzubauen. Recruiting-Prozess spürbar verstärken.
FutureTalent übernimmt die Umsetzung mit Schwerpunkt Recruiting. Drehtage im Werk, vorbereitet gemeinsam mit einer Kollegin aus dem Haus.
über Social Media
& Besetzungen auch schwieriger Berufe
„Wenn man es macht, muss man es richtig machen, professionell und dauerhaft. Dazu sahen wir uns nicht in der Lage. Das habt ihr uns abgenommen.“
TS-Aluminium-Profilsysteme GmbH & Co. KG
Familienunternehmen in zweiter Generation, knapp 50 Jahre alt. Früher kamen Bewerbungen wäschekorbweise, heute ist man froh über ein paar. Besonders in der Fertigung fehlten die passenden Leute.
Menschen erreichen, die über Stellenanzeigen und klassische Wege gar nicht mehr auftauchen – und zwar genau die, die man wirklich haben will.
Bewegtbild-Kampagnen auf Meta statt Anzeigenschaltung. Der Geschäftsführer selbst im Bild, echte Einblicke aus Fertigung und Verwaltung.
Unbekannt im regionalen Umfeld
aus einem breiten, hochqualifizierten Bewerberpool
„Ich war total überrascht, so schnell so ein breites und hochqualifiziertes Bewerberspektrum zu bekommen. Das hat mich überzeugt.“
Landahl & Baumann Spielwaren GmbH
Personalsuche lief über die üblichen Wege und wurde spürbar schwieriger. Im Team gab es Berührungsängste vor der Kamera.
Recruiting modern aufziehen, statt weiter Stellenanzeigen zu schalten, auf die niemand reagiert.
Recruiting-Video mit dem eigenen Team, strukturiert vorbereitet über Calls und Foliensets, sodass alle wussten, was auf sie zukommt.
abhängig vorher
inkl. hochwertigen Videos
„Die Befürchtung, vor der Kamera zu stehen, konnte gut genommen werden. Am Ende waren alle happy.“
SBS Kühltechnik GmbH
Der demografische Wandel trifft das Handwerk zuerst. Ein Social-Media-Auftritt existierte gar nicht, regional wusste kaum jemand, wer in Melle sitzt und wen er sucht.
Bei jungen Leuten und ihren Eltern als Ausbildungsbetrieb an erster Stelle stehen – und regional sichtbar sein.
Ausweitung der Recruiting-Kampagne auf laufende Social-Media-Betreuung. LinkedIn neu aufgebaut, Content aus dem Betrieb.
vorher
organische Reichweite
„Der Erstkontakt kam über unsere Personalabteilung, die eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne mit euch hatte. Deshalb sind wir für Social Media wieder auf euch zugegangen.“
MobiDoc GmbH
Großer privat geführter ambulanter Pflegedienst im Emsland, den auf dem Markt kaum jemand wahrgenommen hat. Präsent waren nur die Autos. Facebook, Instagram, TikTok: nichts. Ausbleibende qualifizierte Bewerbungen und weniger Wachstum als möglich.
Als Arbeitgeber und Pflegepartner in der Region sichtbar werden, passend zum eigenen Wachstum – eigenes Wundzentrum, Seniorenresidenz im Bau.
Regelmäßige Drehtage mitten im Arbeitsalltag, Sets werden um die Schichten herum gebaut, nicht umgekehrt. Recruiting-Kampagne plus System, das professionell und schnell betreut wurde.
im Onlinebereich
System bleibt aktiv
„Es wird total individuell auf unseren Arbeitsalltag eingegangen. Genommen wird der Kollege, der gerade Zeit hat.“
SCHNEEBERGER GmbH
Linearführungen für Maschinenbau und Automobilindustrie: ein Produkt, das kein Schulabgänger kennt. Der Ausbildungsmarkt wurde bislang nicht über Social Media bespielt.
Die Ausbildung dort sichtbar machen, wo die Zielgruppe tatsächlich unterwegs ist.
Content-Produktion für den Ausbildungsbereich, umgesetzt am Standort Höfen.
vorher
organische Reichweite
„Wir wollten den Ausbildungsmarkt im Social-Media-Bereich ausbauen und haben uns dafür FutureTalent an Land gezogen.“
mieteinander GmbH
Ende 2024 gegründet, mitten in der bundesweiten Expansion. Ohne Reichweite und ohne Marke ist Expansion Kaltakquise.
Auf den sozialen Kanälen eine Marke aufbauen, die der Expansionsgeschwindigkeit standhält.
Vom Erstkontakt bis zum fertigen Drehtag keine zwei Monate. Umfangreiches Content-Paket mit durchstrukturiertem Skript.
Stelle vorher
System bleibt aktiv
„Vom ersten Kontakt bis zum Drehtag waren es keine zwei Monate. Von der Geschwindigkeit der Umsetzung bin ich sehr positiv überrascht.“
EASY SmartHome GmbH
Social Media lief nebenbei: schnell ein Foto der Testanlage, ein catchy Text drunter, zusammengebaut in Adobe. Es fehlte an Struktur, Bildqualität und Wissen, wie ein Post überhaupt aufgebaut sein muss. Nett gemeint, schwach ausgeführt.
Auftritt auf ein Niveau bringen, das zum Unternehmen passt – und Vertrauen aufbauen bei künftigen Kunden wie Bewerbern.
Kundentestimonials, Mitarbeitervorstellungen und Firmenporträts mit professionellem Bild- und Drohnenmaterial. Abstimmung über ein gemeinsames Dashboard.
vorher
organische Reichweite
„Uns fehlt das Know-how, das jedem Mittelständler ohne eigene Marketingabteilung fehlt. So wie ihr das aufzieht, kenne ich das gar nicht – aber ich sehe, dass es was bringt.“
Kleinschmidt GmbH
Offene Stelle, klassische Wege zu langsam. Passende Kandidaten meldeten sich kaum.
Schnell und unkompliziert die richtige Person einstellen.
Recruiting-Kampagne plus System, das professionell und schnell betreut wurde.
Stelle vorher
System bleibt aktiv
Feminin Aktiv Jeda und Näscher KG
Frauen-Fitnessstudio in Osnabrück. Social Media lief mal besser, mal schlechter – die Inhaberin machte es selbst, bis als Geschäftsführerin schlicht die Zeit fehlte.
Einen Kanal, der erkennbar Hebel ist, endlich professionell bespielen statt nebenher.
Drehtag mit Team und Mitgliedern, vorbereitet so, dass jeder wusste, was auf ihn zukommt.
vorher
organische Reichweite
„Ich habe gemerkt, dass das ein Hebel ist, der genutzt werden will. Nur fehlte mir als Geschäftsführung irgendwann die Zeit.“
Schatten mit Stil GmbH
Videos wurden selbst gemacht, erreichten aber nie die Qualität, die man sich vorstellte.
Als Experte für Sonnen- und Insektenschutz auftreten, nicht als einer von vielen Handwerksbetrieben.
Professioneller Drehtag mit Drohne und komplettem Team, flexibel an die Situation vor Ort angepasst. Kommunikation unkompliziert über WhatsApp.
Stelle vorher
System bleibt aktiv
„Ich habe noch nie in meinem Leben so einen professionellen Video-Drehtag gehabt.“
TS-Aluminium-Profilsysteme Verwaltungs GmbH
Social Media wurde selbst gemacht, aber ohne System. Kaum Sichtbarkeit, kein roter Faden.
Eigenständig, sichtbar und mit klarer Struktur auftreten.
Coaching und Tool-Schulung: Strategie, Formate und Werkzeuge, die das Team eigenständig anwendet.
vorher
organische Reichweite
TOPAS electronic AG
Eine Facebook-Seite, die vor sich hindümpelte, sonst nichts. Beim Thema Sichtbarkeit dünn aufgestellt, und die Kompetenz dafür war intern nicht vorhanden.
Junge Menschen erreichen, wenn Ausbildungsplätze zu besetzen sind – ohne dafür eine Marketingabteilung aufzubauen.
Präsenz über mehrere Kanäle aufgebaut und seit Jahren durchgehend aktuell gehalten. Kurze Absprachen, zügige Umsetzung.
Stelle vorher
System bleibt aktiv
„Das können wir auch nicht selbst, das ist nicht unsere Kompetenz.“
Divertimento
Social Media wurde selbst gemacht, aber ohne System. Kaum Sichtbarkeit, kein roter Faden.
Eigenständig, sichtbar und mit klarer Struktur auftreten.
Coaching und Tool-Schulung: Strategie, Formate und Werkzeuge, die das Team eigenständig anwendet.
vorher
organische Reichweite
Bockholts-Hoff GmbH & Co. KG
Offene Stelle, klassische Wege zu langsam. Passende Kandidaten meldeten sich kaum.
Schnell und unkompliziert die richtige Person einstellen.
Recruiting-Kampagne plus System, das professionell und schnell betreut wurde.
Stelle vorher
System bleibt aktiv
Conny Fischer-Stork
Ein Jahr lang gar nichts gepostet. Die feste Überzeugung: Social Media ist nichts für mich. Dazu keinerlei Vorwissen.
Sichtbar werden & neue Kunden und Teampartner gewinnen, ohne den halben Arbeitstag dafür zu verlieren.
Ein Consulting, dann Drehplan und Drehtag. Anschließend 1-zu-1-Coaching, bis sie selbst produzieren kann.
vorher
organische Reichweite
„Ich hatte wirklich null Ahnung. Durch das Coaching kann ich meine Sachen inzwischen viel schneller umsetzen.“
KSC Elektro GmbH · Elektrohandwerk
Offene Stellen und volle Auftragsbücher zugleich: Es fehlten Fachkräfte und planbare Neukundenanfragen.
Recruiting- und Neukunden-Kampagnen auf Meta mit echten Einblicken aus dem Betrieb statt Stockfotos.
Innerhalb von 48 Stunden nach Kampagnenstart: erste Einstellung und erste qualifizierte Neukundenanfragen.
bis zur ersten Einstellung · plus Neukundenanfragen
CG Tec GmbH · Faserverbundtechnik
Vertrieb und Marketing liefen klassisch. Der anstehende Messeauftritt sollte endlich messbar Anfragen bringen.
Praxisnahes Coaching mit konkreten Maßnahmen, darunter eine gezielte Social-Media-Aktion rund um die Messe.
Mehrere qualifizierte Kundenanfragen innerhalb kürzester Zeit. Das Team setzt die Impulse seitdem selbst um.
qualifiziert · rund um einen Messeauftritt
Oppermann & Fuss GmbH
Social Media lief nebenbei: ohne Strategie, ohne Verbindung zu den Unternehmenszielen.
Laufende Betreuung mit sorgfältiger Strategie: Inhalte, die zum Unternehmen passen, statt beliebigem Posting.
Sichtbarkeit und Anfragen wachsen kontinuierlich. Die Zusammenarbeit wurde bewusst um ein weiteres Jahr verlängert.
Zusammenarbeit verlängert · ×6 organische Reichweite
TS-Aluminium-Profilsysteme, Ostfriesland
Jahrelang kaum Azubi-Bewerbungen. Die Lage an der Nordseeküste macht Ausbildungsmarketing besonders schwer.
Azubi-Recruiting über Social Media: echte Einblicke aus dem Betrieb, Kurzvideos, Kampagnen zur Bewerbungssaison.
Das Unternehmen erhält jetzt regelmäßig Bewerbungen und besetzt Ausbildungsplätze planbar.
für Ausbildungsplätze im ersten Jahr
Sanitärtechnik, 85 Mitarbeiter, NRW
Abhängig von 2 Großkunden. Keine planbaren Anfragen, kein eigenes Marketing.
Inhouse-System in 7 Wochen aufgebaut. Das interne Team führt Kampagnen seitdem selbst.
31 Anfragen pro Monat bei 38 € Kosten pro Anfrage. Läuft seit 14 Monaten ohne uns.
bei 38 € pro Anfrage · ohne Agentur
OUT4KITCHEN · Outdoor-Küchen
Hochwertige Produkte, aber kein Videomaterial, das die Emotion der Marke zu den Kunden transportiert.
Zwei Drehtage vor Ort: Imagefilm, Produkt- und Social-Clips. Trotz Hitze reibungslos durchgezogen.
Hochwertige, emotionale Videos, die den Nerv der Zielgruppe treffen. Begeisterte Reaktionen der eigenen Kunden.
40+ fertige Content-Stücke · 0 Stockfotos
Logistikunternehmen, 180 Mitarbeiter, Bayern
Kosten pro Bewerbung bei 410 € über Personalvermittler und Jobbörsen.
HR-Team durch die Masterclass entwickelt. Content und Kampagnen laufen intern.
Kosten pro Bewerbung auf 62 € gesenkt. 11 Einstellungen im ersten Jahr über Social Media.
Kosten pro Bewerbung · 11 Einstellungen
feminin aktiv · Fitness, Osnabrück
Neue Mitglieder kamen fast ausschließlich über Empfehlungen. Kampagnen-Erfahrung fehlte im Team.
Drehtag vor Ort plus laufende Neukundenkampagne. Jeder Zwischenschritt wird ausgewertet und optimiert.
Konstant wachsende Anfragen für Probetrainings. Das Studio wächst planbar, Monat für Monat.
in 3 Monaten · Kampagne läuft weiter
Divertimento · Veranstaltungen
Social Media wurde selbst gemacht, aber ohne System. Kaum Sichtbarkeit, kein roter Faden.
Coaching und Tool-Schulung: Strategie, Formate und Werkzeuge, die das Team eigenständig anwendet.
Das Unternehmen präsentiert sich seitdem eigenständig und deutlich sichtbarer in sozialen Netzwerken.
organisch · komplett eigenständig umgesetzt
Chiemsee Öfen e. K. · Ofenbau, Bayern
Eigene Ausstellung, online aber praktisch unsichtbar. Neue Kunden kamen fast nur über Empfehlung und Laufkundschaft.
Zwei Drehtage in der Ausstellung mit dem Inhaber vor der Kamera, danach laufende Betreuung und eine regionale Kampagne.
21 passende Anfragen in der ersten Woche nach Kampagnenstart. Dazu Laufkundschaft im Laden: „Ich habe Sie bei Social Media gesehen.“
in Woche 1 nach Kampagnenstart
SBS Kühltechnik GmbH · Melle
Kein LinkedIn-Auftritt, regional kaum sichtbar. Der demografische Wandel trifft das Handwerk zuerst.
Nach erfolgreicher Recruiting-Kampagne Ausweitung auf laufende Social-Media-Betreuung, LinkedIn komplett neu aufgebaut.
Eigener Unternehmensauftritt mit regelmäßigem Content – und regionale Sichtbarkeit als Ausbildungsbetrieb.
vorher nicht vorhanden, heute laufender Kanal
MobiDoc GmbH · Pflege, Emsland
Großer privat geführter Pflegedienst, den auf dem Markt kaum jemand wahrnahm. Präsent waren nur die Firmenautos.
Regelmäßige Drehtage mitten im Arbeitsalltag – die Sets werden um die Schichten herum gebaut, nicht umgekehrt.
Von keiner Präsenz zu laufender Produktion über mehrere Kanäle. Sichtbar als Arbeitgeber in der Region.
von keiner Präsenz zu laufendem Content
Kabel Premium Pulp & Paper · Papierindustrie
Beim Thema Social Media eine graue Maus. Intern bewusst dagegen entschieden, weil die Kapazität für eine dauerhafte Umsetzung fehlte.
Übernahme der kompletten Umsetzung mit Schwerpunkt Recruiting, erster Drehtag im Werk gemeinsam mit dem eigenen Team.
Recruiting läuft nicht mehr nur über Website und Arbeitsagentur, sondern über einen eigenen Kanal mit echtem Content.
statt Anzeigen über Dritte
TOPAS electronic · Elektronik
Eine Facebook-Seite, die vor sich hindümpelte. Sonst nichts. Die Kompetenz dafür war intern nicht vorhanden.
Präsenz über mehrere Kanäle aufgebaut und seit Jahren durchgehend aktuell gehalten, mit kurzen Absprachen.
Die Ausbildungsstellen erreichen heute genau die jungen Menschen, die vorher nicht erreicht wurden.
durchgehende Betreuung seit dem ersten Jahr
indaver · Entsorgung und Recycling
Kein eigenes Bild- und Videomaterial. Im Haus keinerlei Erfahrung mit Dreh und Fotoshooting.
Drehtag mit Drehbuch und Komplettbetreuung – die eigenen Mitarbeitenden vor der Kamera statt Konzernbildsprache.
Erste eigene Bild- und Videowelt der deutschen Gruppe, produziert an einem einzigen Tag.
der deutschen Gruppe überhaupt
Conny Fischer-Stork · Selbstständig
Ein Jahr lang kein einziger Beitrag – und die feste Überzeugung, Social Media sei nichts für sie.
Ein Beratungscall, Drehplan und Drehtag. Danach 1-zu-1-Coaching, bis sie selbst produzieren kann.
Produziert heute eigenständig und deutlich schneller als vorher. Sichtbarkeit, ohne halbe Arbeitstage dafür zu verlieren.
nach 1-zu-1-Coaching
Mondi · Verpackung und Papier
Zu wenige Bewerbungen im gewerblichen Bereich. Ein Werk, das viele von der Autobahn sehen, ohne zu wissen, was darin passiert.
Drehtage mitten in der Produktion, die eigenen Azubis vor der Kamera statt Hochglanz-Konzernmaterial.
Die Werkstore sind offen: Die Kampagne zeigt jungen Leuten in der Region, welche Berufe hier tatsächlich stecken.
Azubi-Kampagne aus der Produktion
mieteinander GmbH · bundesweit
Ende 2024 gegründet und mitten in der bundesweiten Expansion – ohne Reichweite und ohne Marke.
Vom Erstkontakt bis zum fertigen Drehtag keine zwei Monate, mit durchstrukturiertem Skript und komplettem Content-Paket.
Die Content-Basis für die bundesweite Expansion steht, statt jeden neuen Markt über Kaltakquise zu öffnen.
vom Erstkontakt bis zum Drehtag
VON DER
NORDSEE
BIS ZU DEN
ALPEN.
250+ Mittelständler vertrauen auf FutureTalent – mit klarem Schwerpunkt auf inhaber- und familiengeführten Unternehmen. Dort trifft unsere Arbeitsweise auf Werte, die zu unseren eigenen passen: kurze Wege, klare Ansagen und Entscheidungen, die ohne Gremienschleife fallen.
Unternehmen
Länder · D-A-CH
Drehtage vor Ort
ERSTE EINSTELLUNG NACH 48 STUNDEN.
Elektrohandwerk mit vollen Auftragsbüchern und offenen Stellen. Statt Jobbörsen: Kampagnen mit echten Einblicken aus dem Betrieb, für Bewerber und Neukunden gleichzeitig. Das Ergebnis kam schneller, als selbst wir erwartet hatten.
bis zur ersten Einstellung
Einstellungen im ersten Quartal
Neukundenanfragen im selben Zeitraum
„Ich kann FutureTalent und das Team rund um Florian Stenzel vollumfänglich empfehlen. Wir haben gemeinsam Projekte zur Lead-Generierung sowie Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung aufgesetzt.“
DAS SAGEN KUNDEN.
WÖRTLICH.
ÖFFENTLICH.
Alle Zitate stammen aus öffentlichen Google-Bewertungen. Sie können jede einzelne selbst nachlesen.
„Wir arbeiten jetzt schon eine Weile mit FutureTalent zusammen und haben die Zusammenarbeit gerade bewusst um ein weiteres Jahr verlängert. Das sagt eigentlich schon alles. Das Team kümmert sich exzellent, ist immer ansprechbar, und man merkt, dass Arbeit und Strategie mit Sorgfalt gemacht werden. Nicht einfach irgendwas posten, sondern Inhalte, die zu uns als Unternehmen und unseren Zielen passen.“
Laufende Social-Media-Betreuung
„Das Wetter war brutal heiß, aber die zwei Drehtage liefen trotzdem reibungslos durch. Kein Stress, keine Komplikationen, einfach professionell durchgezogen. Die Videos sind hochwertig, emotional und treffen genau den Nerv unserer Kunden. Vollste Empfehlung.“
OUT4KITCHEN · Drehtage und Content
„Sehr gutes und äußerst praxisnahes Coaching! Durch eine spezielle Maßnahme im Rahmen einer Messe konnten wir innerhalb kürzester Zeit mehrere qualifizierte Kundenanfragen generieren. Keine theoretischen Konzepte, sondern umsetzbare Lösungen mit direktem Mehrwert.“
CG Tec GmbH
„Von Anfang an hat alles professionell gewirkt – und dieser Eindruck hat sich nach der Auftragserteilung vollständig bestätigt. Man merkt, dass hier nichts dem Zufall überlassen wird. Alles ist durchdacht und gut aufbereitet, bevor es losgeht. Klare Empfehlung.“
„Die Beratung war erstklassig. Ich habe wirklich gemerkt, dass man sich hier Zeit nimmt – sogar eine Stunde länger als geplant –, mein Projekt und meine Herausforderungen genau zu verstehen. Diese Agentur kann ich wärmstens weiterempfehlen!“
LVM-Versicherungsagentur
„Das Team ist nicht nur super sympathisch und auf Augenhöhe, sondern auch schnell, hilfsbereit und absolut ergebnisorientiert. Bei unserer Neukundenkampagne wird jeder Zwischenschritt angeschaut, ausgewertet und optimiert, sodass wir permanent wachsen können.“
„Wir sind ganz ohne Druck an meine Projektideen herangegangen, und es wurde zu 100 % auf meine Bedürfnisse eingegangen – das habe ich so von keiner Agentur zuvor erlebt. Mein eigenes Ziel wurde hier zum gemeinsamen Ziel gemacht.“
Energiekonzepte Deutschland GmbH
„Dank der Kampagne haben wir bereits eine neue Person eingestellt und werden das System auch in Zukunft weiter nutzen. Die Betreuung ist professionell, die Kommunikation schnell und unkompliziert. Absolute Empfehlung!“
HORST LEHMANN GETRÄNKE GMBH
„Wir arbeiten seit einigen Monaten im Bereich Social Media zusammen und sind sehr zufrieden! Unsere Inhouse-Marketing-Abteilung nutzt die umfangreiche Masterclass und profitiert vor allem von den Live-Calls und der persönlichen Unterstützung – vollste Empfehlung auch für den Bereich B2B!“
WILHELM KLEIN GMBH
„Ich habe bei den Social Media Days von FutureTalent teilgenommen und muss sagen, es war grandios. Wir haben sehr wertvolle Inhalte, Strukturen und Tools für unsere sozialen Medien kennengelernt. Ich kann das Seminar jedem empfehlen!“
Teilnehmer Social Media Days
„Ich hatte gerade einen 1:1 Social Media Coaching Call mit Florian – und es war kompletter Mehrwert von der ersten bis zur letzten Minute! Ich habe sehr viel Wissen mitgenommen, das ich direkt umsetzen kann. Absolute Empfehlung!“
„Die Social Media Betreuung war einfach super! Die Umsetzung war immer schnell und zuverlässig. Besonders schätze ich die regelmäßigen Meetings, in denen auf alle unsere Wünsche eingegangen wurde. Zudem wurden proaktiv neue Ideen eingebracht.“
FPZ GMBH
„Ich bin wirklich begeistert von dem Video- und Bild-Content, den das Team für uns erstellt hat! Meine Erwartungen wurden voll erfüllt – die Zusammenarbeit ist reibungslos, unkompliziert und absolut professionell. Klare Empfehlung!“
„Die Zusammenarbeit mit FutureTalent war absolut erstklassig! Für unsere Neukundenkampagne wurde nicht nur eine maßgeschneiderte Strategie entwickelt, sondern auch ein hochwertiges Whitepaper erstellt, das jetzt über die Kampagne hinweg im Einsatz ist.“
Sanasoul
„Das Team von FutureTalent hat uns mit ihrem jungen, motivierten und engagierten Einsatz wirklich begeistert. Der gemeinsame Dreh für unsere Azubis verlief absolut reibungslos.“
Alle Bewertungen und Referenzen stammen von echten Kunden und sind öffentlich nachlesbar. Wir garantieren keine Ergebnisse: Was möglich ist, hängt von Ausgangslage und Umsetzung ab.
ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN
30 Minuten. Kostenlos und unverbindlich. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, welcher Weg zu Ihnen passt. Wenn keiner passt, sagen wir Ihnen auch das.
Ein kurzes Kennenlernen, in dem wir gemeinsam die Möglichkeiten durchgehen. Kein Verkaufsdruck.